2013年ZR信托公司管理能力分析
中國產(chǎn)業(yè)研究報告網(wǎng)訊:
內(nèi)容提要:ZR 信托對風險管理部門進行了明確的崗位梳理和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整,需要對專業(yè)人才進行系統(tǒng)化、專業(yè)化的風險管理培訓。高素質(zhì)的風險管理人員不僅要了解公司業(yè)務流程的開展過程,從信托產(chǎn)品的設(shè)計、銷售到后期的風險管理都需要參與其中,還要具備風險預期、風險測算、風險評估等專業(yè)的風險管理技術(shù)。
人力資源狀況急需提升
在當前的金融行業(yè)中,企業(yè)競爭的表現(xiàn)最終歸總到人才競爭曾層面。截至2012 年上半年,公司的職工人數(shù)已過千人,這在信托行業(yè)中實屬罕見。其中從事信托業(yè)務的員工僅占總數(shù)的 31%,而后勤服務人員占比 46%接近公司員工總數(shù)的一般,這與 ZR 信托公司以信托主業(yè)為主要經(jīng)營發(fā)展方向相違背,信托專業(yè)人才匱乏和嚴重流失已成為當前制約公司快速發(fā)展的嚴重阻礙。
在其他信托公司都在積極調(diào)整企業(yè)人力資源規(guī)劃發(fā)展的同時,ZR 信托公司也越來越意識到其人員結(jié)構(gòu)和人力資源規(guī)劃急需盡快調(diào)整和改進。
風險管理水平急需加強
由于信托公司的業(yè)務特殊性,風險管理對于業(yè)務的發(fā)展具有非常重要的影響。ZR 信托公司風險管理還呈現(xiàn)出一下一些問題:
1.風險管理組織體系需進一步完善
ZR 信托公司的風險管理部作為公司內(nèi)部管控過程中最重要的風險管理職能部門需要對公司在經(jīng)營過程中將要面臨的各類風險進行綜合、全面、專業(yè)的計算和評估,一方面需要定向定量分析各類經(jīng)營風險的發(fā)生概率與損失程度,還需要綜合評估風險發(fā)生后對企業(yè)和客戶所產(chǎn)生的綜合影響。目前,風險管理部的主要職能是跟蹤業(yè)務的開展,包括前期的項目上會風險審查、文本的審核、項目設(shè)立過程風險評估及后續(xù)的相關(guān)風險管理工作,并定期對公司各業(yè)務環(huán)節(jié)進行檢查和評估,嚴格遵守當前相關(guān)法律法規(guī)制度對公司業(yè)務的嚴格監(jiān)管,以防違規(guī)操作和意外風險的發(fā)生。
ZR 信托公司自建立發(fā)展以來,一直比較注重風險管理的意識,但隨著法律法規(guī)制度的不斷出臺,監(jiān)管層對信托行業(yè)監(jiān)管的力度不斷增加,風險管理部門作為公司內(nèi)部唯一的、最后的風險把控部門還需要及時調(diào)整部門職能,包括建立風險預警網(wǎng)絡、配合合規(guī)管理部進行公司內(nèi)控風險管理、在各業(yè)務部門設(shè)置專門的風險管理崗位,以綜合把控信托行業(yè)的風險,建立統(tǒng)一的反恐路徑和管理機制。
2.風險管理專業(yè)人才的培養(yǎng)
ZR 信托對風險管理部門進行了明確的崗位梳理和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整,需要對專業(yè)人才進行系統(tǒng)化、專業(yè)化的風險管理培訓。高素質(zhì)的風險管理人員不僅要了解公司業(yè)務流程的開展過程,從信托產(chǎn)品的設(shè)計、銷售到后期的風險管理都需要參與其中,還要具備風險預期、風險測算、風險評估等專業(yè)的風險管理技術(shù)。
由于公司管理層傾向于高速發(fā)展信托業(yè)務,注重業(yè)務量的增長使得目前公司風險管理部門的專業(yè)人才流失較為嚴重,很多具有豐富經(jīng)驗的風險管理崗位人才向前臺業(yè)務部門輸送已完成每年高額的業(yè)績壓力,導致風險管理部更接近于業(yè)務部門的培養(yǎng)基地。這樣的后果往往忽視了公司的綜合發(fā)展,對于公司的風險管理有著不穩(wěn)定的因素,公司需盡快調(diào)整,為風險管理部留住專業(yè)的人才,以確保公司業(yè)務高速發(fā)展的同時,風險管理措施的穩(wěn)健管理。
3.風險管理缺乏技術(shù)支撐
當前國際信托行業(yè)普遍使用的風險管理系統(tǒng),包括風險識別系統(tǒng)、風險報險系統(tǒng)、風險決策系統(tǒng)、風險避險系統(tǒng)、全程監(jiān)控系統(tǒng)等在 ZR 信托公司都沒有得到配置和使用。信托行業(yè)的風險管理需要以信息技術(shù)為基礎(chǔ)支持,才能更及時有效的對風險進行準確度評估和采取相應的有效管控措施。
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