2024-2030年中國人力資源服務外包行業(yè)前景研究與市場前景預測報告
- 【報告名稱】2024-2030年中國人力資源服務外包行業(yè)前景研究與市場前景預測報告
- 【關 鍵 字】人力資源服務外包 人力資源服務外包市場分析
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人力資源服務外包，指的是企業(yè)為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管（辦）理。
一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。目前，國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100，而在國內這個比例卻在1比30左右。
產業(yè)研究報告網發(fā)布的《2024-2030年中國人力資源服務外包行業(yè)前景研究與市場前景預測報告》共十五章。首先介紹了人力資源服務外包行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、人力資源服務外包整體運行態(tài)勢等，接著分析了人力資源服務外包行業(yè)市場運行的現狀，然后介紹了人力資源服務外包市場競爭格局。隨后，報告對人力資源服務外包做了重點企業(yè)經營狀況分析，最后分析了人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預測。您若想對人力資源服務外包產業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資人力資源服務外包行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數據主要采用國家統(tǒng)計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數據主要來自國家統(tǒng)計局及市場調研數據，企業(yè)數據主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監(jiān)測數據庫。
報告目錄：
第一章人力資源服務外包行業(yè)基礎概述
第一節(jié)人力資源外包闡述
一、人力資源外包活動的特點
二、從服務行業(yè)角度來看
三、從人力資源活動角度來看
第二節(jié)人力資源外包的內容三大模塊
一、人力資源及其載體
二、人事
三、人力資源外包的作用
第三節(jié)人力資源管理外包的運作流程
第四節(jié)人力資源外包產生的理論根源
第二章2023年國際人力資源外包行業(yè)運行狀況
第一節(jié)國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展軌跡綜述
一、國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展歷程
二、全球離岸人力資源外包分布
三、金融業(yè)務離岸外包的驅動力
四、國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展現狀及趨勢
第二節(jié)主要國家人力資源外包行業(yè)發(fā)展的借鑒
一、印度外包服務市場發(fā)展簡介
二、菲律賓外包服務市場簡介
三、對中國商業(yè)外包發(fā)展建議
第三章2023年國內外服務外包行業(yè)運行態(tài)勢透析
第一節(jié)2023年世界服務外包行業(yè)運行總況
一、外部環(huán)境對世界服務外包業(yè)的影響
二、世界服務外包市場的特點
三、2023年世界服務外包市場規(guī)模
四、2023年世界服務外包保持平穩(wěn)增長
五、2023年世界服務外包市場結構分析
六、全球外包需求升溫的同時也面臨著新問題
七、全球外包日趨激烈的市場競爭導致市場集中度下降
第二節(jié)2023年中國服務外包行業(yè)運行狀況分析
一、中國服務外包業(yè)務尚處于起步階段
二、2023年中國服務外包業(yè)發(fā)展規(guī)模
三、中國服務外包業(yè)務增長明顯，但發(fā)展速度仍不夠快
四、中國服務外包行業(yè)呼喚國家品牌
第三節(jié)2023年中國服務外包行業(yè)地區(qū)競爭格局
一、綜合情況占優(yōu)且戰(zhàn)略地位顯要的北京和上海
二、國際地緣優(yōu)勢明顯和行業(yè)經驗豐富的大連、深圳和廣州
三、達到質量和成本最佳平衡的杭州、南京、天津、蘇州、無錫等
四、成本優(yōu)勢明顯的西安、成都、武漢、濟南、長沙、南昌、合肥、大慶等
第四節(jié)未來中國服務外包趨勢探析
第四章2023年中國人力資源外包行業(yè)運行環(huán)境分析
第一節(jié)2023年國內宏觀經濟形勢分析
一、中國GDP分析
二、消費價格指數分析
三、城鄉(xiāng)居民收入分析
四、社會消費品零售總額
五、全社會固定資產投資分析
六、進出口總額及增長率分析
第二節(jié)2023年國內宏觀調控政策分析
一、積極的財政政策
二、適度寬松的貨幣政策
三、以行業(yè)結構升級為主的行業(yè)政策
四、更加積極的促進就業(yè)政策
五、實施以擴大內需為抓手的消費政策
六、中性偏松的國際收支政策
七、推行以嚴格耕地保護制度和完善土地流轉為核心的土地政策
第三節(jié)2023年中國人力資源外包行業(yè)政策分析
一、行業(yè)具體政策
二、廣東人力資源高新區(qū)建設輻射亞太的金融后援服務基地
第五章2023年中國人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展概述
第一節(jié)中國人力資源服務外包業(yè)歷程演進
一、人力資源外包的萌芽期
二、人力資源外包的起步期
三、人力資源外包的發(fā)展期
四、人力資源外包的規(guī)范期
第二節(jié)2023年中國人力資源服務外包業(yè)動態(tài)分析
一、內需市場規(guī)模巨大，仍居主導地位
二、離岸市場發(fā)展迅速，業(yè)務范圍逐漸升級
三、新技術的應用推動服務外包模式不斷創(chuàng)新
第三節(jié)2021年中國人力資源服務外包面臨挑戰(zhàn)
一、中國在全球服務外包業(yè)所占比例還較低
二、服務外包業(yè)發(fā)展存在諸多制約因素
三、服務外包業(yè)的發(fā)展對策
第六章2023年中國人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展分析
第一節(jié)2021年中國BPO市場需求及預測
一、離岸需求
二、在岸需求
第二節(jié)2023年中國BPO行業(yè)評價體系及國內總體現狀
一、行業(yè)基地BPO的發(fā)展環(huán)境評價指標體系
二、國內行業(yè)基礎環(huán)境
第三節(jié)2023年中國人力資源服務外包市場不同分類標準
一、按業(yè)務領域劃分
二、按發(fā)、接包商主營業(yè)務的緊密性劃分
三、全球服務外包發(fā)展迅速
第七章2023年國內各地區(qū)人力資源服務外包市場運行狀況
第一節(jié)2023年傳統(tǒng)三大人力資源服務外包區(qū)域市場概況
一、運維外包服務市場持續(xù)快速增長
二、外包合同“大單”變“小單”的趨勢日益明顯
三、政府和中型企業(yè)市場增速領先其它平行分類市場
四、傳統(tǒng)三大區(qū)域市場仍然是中國運維外包服務需求集聚的地帶
五、金融和制造是中國人力資源服務需求最大的兩個行業(yè)
第二節(jié)2023年中國重點經濟帶以及中西部外包服務運行情況
一、長三角地區(qū)發(fā)展現狀及特點
二、珠三角地區(qū)發(fā)展現狀及特點
三、環(huán)渤海地區(qū)發(fā)展現狀及特點
第三節(jié)2023年其他人力資源外包區(qū)域市場動態(tài)分析
一、2023年華東地區(qū)接包超過東北地區(qū)
二、西南地區(qū)離岸外包廠商應降低中高端人才外流率
第八章2023年中國人力資源服務外包各基地環(huán)境評價
第一節(jié)大連
一、基礎環(huán)境
二、大連服務外包的發(fā)展情況
三、政策扶持
四、大連服務外包發(fā)展目標
第二節(jié)深圳
一、基礎環(huán)境
二、深圳服務外包的發(fā)展情況
三、政策扶持
四、深圳市服務外包發(fā)展目標
第三節(jié)上海
一、基礎環(huán)境
二、上海服務外包的發(fā)展情況
三、政策扶持
四、上海服務外包發(fā)展目標
第四節(jié)西安
一、基礎環(huán)境
二、西安服務外包的發(fā)展情況
三、政策扶持
四、西安服務外包發(fā)展目標
第五節(jié)成都
一、基礎環(huán)境
二、成都服務外包的發(fā)展情況
三、政策扶持
四、成都服務外包發(fā)展目標
第六節(jié)北京
一、基礎環(huán)境
二、北京服務外包的發(fā)展情況
三、政策扶持
四、北京服務外包發(fā)展目標
第九章世界服務外包重點企業(yè)發(fā)展評述
第一節(jié)IBM
第二節(jié)HP
第三節(jié)EDS
第四節(jié)ACCENTURE
第五節(jié)CSC
第六節(jié)CAPGEMINI
第十章2023年中國人力資源服務業(yè)運行新形勢透析
第一節(jié)2023年全球人力資源服務業(yè)現狀綜述
一、全球人力資源服務業(yè)規(guī)模與結構分析
二、全球化背景下的人力資源管理分析
三、全球人力資源服務行業(yè)競爭現狀分析
四、全球人力資源服務業(yè)對中國的啟示
第二節(jié)2023年中國人力資源服務業(yè)運行總況
一、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展迅猛
二、中國人力資源服務業(yè)面臨洗牌
三、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務行業(yè)中的作用
第三節(jié)2023年中國人力資源服務機構分析
一、機構分類
二、機構規(guī)模
三、機構的地區(qū)分布
四、機構從業(yè)人
五、外資機構進入中國
第四節(jié)2023年中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析
一、專業(yè)化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規(guī)范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研發(fā)力量薄弱
第十一章2024-2030年中國人力資源市場風險預測
第一節(jié)人力資源服務外包的常見業(yè)務和風險形式
一、不良貸款清收外包及其風險
二、信用卡賬單制作外包及其風險
三、呼叫中心外包及其風險
四、信息技術外包及其風險
第二節(jié)人力資源服務外包的風險與問題
第三節(jié)人力資源服務外包風險監(jiān)管的經驗與借鑒
第四節(jié)人力資源服務外包風險監(jiān)管的對策
一、風險識別的程序
二、風險監(jiān)管的原則
三、風險監(jiān)管的措施
第十二章2024-2030年中國人力資源服務外包行業(yè)環(huán)境風險防范
第一節(jié)人力資源服務外包的概念與實質
第二節(jié)2021年中國人力資源服務外包的利益分析
一、降低成本以提高收益
二、充分利用前沿技術和技能
三、轉移風險
第三節(jié)2024-2030年中國人力資源服務外包的風險分析
一、外包協議方面的風險
二、轉變業(yè)務帶來的風險
三、企業(yè)機密外泄的風險
四、產生依賴性的風險
五、造成職業(yè)上的風險
六、利益沖突帶來的風險
第四節(jié)2024-2030年中國人力資源服務外包的風險防范
一、訂立完善的外包協議并對其執(zhí)行進行有效監(jiān)督
二、慎重選擇服務外包提供商
三、處理好人力資源管理問題
四、構建良好的控制機制
五、制定可行的應急計劃
第五節(jié)對中國人力資源機構服務外包的政策建議
一、抓住機遇承接并發(fā)展服務外包
二、統(tǒng)籌規(guī)劃金融服務外包發(fā)展戰(zhàn)略
三、組建一支服務外包項目的精英團隊
四、加強人力資源機構的內部評估和外部監(jiān)管
第十三章2024-2030年人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展預測
第一節(jié)2024-2030年國際人力資源服務外包市場預測
第二節(jié)2024-2030年國內人力資源服務外包市場預測
一、人力資源服務外包市場趨勢預測
二、人力資源服務外包細分市場預測
三、行業(yè)客戶群市場規(guī)模與份額預測
四、人力資源服務外包未來市場趨勢預測
五、人力資源業(yè)信息化將呈三大著力點
第十四章2024-2030年中國人力資源外包投資機會分析
第一節(jié)2021年中國人力資源外包投資概況
一、人力資源外包投資特性
二、人力資源外包環(huán)境分析
第二節(jié)2024-2030年中國服務外包行業(yè)投資機會研究
一、中國人力資源服務外包行業(yè)正在成為投資熱點
二、中國人力資源服務外包區(qū)域投資潛力分析
第十五章2024-2030年中國人力資源服務外包行業(yè)投資戰(zhàn)略分析()
第一節(jié)2024-2030年中國人力資源服務外包行業(yè)投資形勢分析
一、行業(yè)發(fā)展格局
二、行業(yè)進入壁壘
三、行業(yè)SWOT分析
第二節(jié)中國人力資源服務外包行業(yè)投資效益分析
一、行業(yè)投資現狀分析
二、行業(yè)投資效益分析
第三節(jié)投資建議
一、抓住機遇承接并發(fā)展服務外包
二、中國+外包帶來獨特的競爭優(yōu)勢
三、投資于核心能力
四、逆勢而上，堅持國際市場開拓
五、抱團過冬
六、關注積極財政政策和貨幣政策帶來的國內機會
七、把握跨國合資和并購潮
八、輕資產運營，采取更加靈活性的經營模式
九、舍棄大而全的發(fā)展思路，采取細分定位和精準營銷策略
十、把握中國新一輪投資熱潮，以全球招商作為2021年發(fā)展的主要策略
十一、有針對性的扶植本地企業(yè)，以市場為核心幫助本地企業(yè)發(fā)展
圖表目錄：
圖表：2019-2023年中國軟件出口占產業(yè)總額的比例
圖表：2019-2023年中國軟件與信息服務業(yè)構成
圖表：中國IT服務市場預測
圖表：中國軟件外包市場規(guī)模及同比增長
圖表：中國業(yè)務流程外包服務市場預測
圖表：中國業(yè)務流程外包服務市場細分市場
圖表：2019-2023年服務外包業(yè)總體融資情況
圖表：2019-2023年服務外包業(yè)融資情況
圖表：2019-2023年服務外包典型投資案例
圖表：2019-2023年BPO領域總體融資情況
圖表：2019-2023年服務外包業(yè)融資情況
更多圖表見正文......
一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。目前，國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100，而在國內這個比例卻在1比30左右。
產業(yè)研究報告網發(fā)布的《2024-2030年中國人力資源服務外包行業(yè)前景研究與市場前景預測報告》共十五章。首先介紹了人力資源服務外包行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、人力資源服務外包整體運行態(tài)勢等，接著分析了人力資源服務外包行業(yè)市場運行的現狀，然后介紹了人力資源服務外包市場競爭格局。隨后，報告對人力資源服務外包做了重點企業(yè)經營狀況分析，最后分析了人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預測。您若想對人力資源服務外包產業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資人力資源服務外包行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數據主要采用國家統(tǒng)計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數據主要來自國家統(tǒng)計局及市場調研數據，企業(yè)數據主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監(jiān)測數據庫。
報告目錄：
第一章人力資源服務外包行業(yè)基礎概述
第一節(jié)人力資源外包闡述
一、人力資源外包活動的特點
二、從服務行業(yè)角度來看
三、從人力資源活動角度來看
第二節(jié)人力資源外包的內容三大模塊
一、人力資源及其載體
二、人事
三、人力資源外包的作用
第三節(jié)人力資源管理外包的運作流程
第四節(jié)人力資源外包產生的理論根源
第二章2023年國際人力資源外包行業(yè)運行狀況
第一節(jié)國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展軌跡綜述
一、國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展歷程
二、全球離岸人力資源外包分布
三、金融業(yè)務離岸外包的驅動力
四、國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展現狀及趨勢
第二節(jié)主要國家人力資源外包行業(yè)發(fā)展的借鑒
一、印度外包服務市場發(fā)展簡介
二、菲律賓外包服務市場簡介
三、對中國商業(yè)外包發(fā)展建議
第三章2023年國內外服務外包行業(yè)運行態(tài)勢透析
第一節(jié)2023年世界服務外包行業(yè)運行總況
一、外部環(huán)境對世界服務外包業(yè)的影響
二、世界服務外包市場的特點
三、2023年世界服務外包市場規(guī)模
四、2023年世界服務外包保持平穩(wěn)增長
五、2023年世界服務外包市場結構分析
六、全球外包需求升溫的同時也面臨著新問題
七、全球外包日趨激烈的市場競爭導致市場集中度下降
第二節(jié)2023年中國服務外包行業(yè)運行狀況分析
一、中國服務外包業(yè)務尚處于起步階段
二、2023年中國服務外包業(yè)發(fā)展規(guī)模
三、中國服務外包業(yè)務增長明顯，但發(fā)展速度仍不夠快
四、中國服務外包行業(yè)呼喚國家品牌
第三節(jié)2023年中國服務外包行業(yè)地區(qū)競爭格局
一、綜合情況占優(yōu)且戰(zhàn)略地位顯要的北京和上海
二、國際地緣優(yōu)勢明顯和行業(yè)經驗豐富的大連、深圳和廣州
三、達到質量和成本最佳平衡的杭州、南京、天津、蘇州、無錫等
四、成本優(yōu)勢明顯的西安、成都、武漢、濟南、長沙、南昌、合肥、大慶等
第四節(jié)未來中國服務外包趨勢探析
第四章2023年中國人力資源外包行業(yè)運行環(huán)境分析
第一節(jié)2023年國內宏觀經濟形勢分析
一、中國GDP分析
二、消費價格指數分析
三、城鄉(xiāng)居民收入分析
四、社會消費品零售總額
五、全社會固定資產投資分析
六、進出口總額及增長率分析
第二節(jié)2023年國內宏觀調控政策分析
一、積極的財政政策
二、適度寬松的貨幣政策
三、以行業(yè)結構升級為主的行業(yè)政策
四、更加積極的促進就業(yè)政策
五、實施以擴大內需為抓手的消費政策
六、中性偏松的國際收支政策
七、推行以嚴格耕地保護制度和完善土地流轉為核心的土地政策
第三節(jié)2023年中國人力資源外包行業(yè)政策分析
一、行業(yè)具體政策
二、廣東人力資源高新區(qū)建設輻射亞太的金融后援服務基地
第五章2023年中國人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展概述
第一節(jié)中國人力資源服務外包業(yè)歷程演進
一、人力資源外包的萌芽期
二、人力資源外包的起步期
三、人力資源外包的發(fā)展期
四、人力資源外包的規(guī)范期
第二節(jié)2023年中國人力資源服務外包業(yè)動態(tài)分析
一、內需市場規(guī)模巨大，仍居主導地位
二、離岸市場發(fā)展迅速，業(yè)務范圍逐漸升級
三、新技術的應用推動服務外包模式不斷創(chuàng)新
第三節(jié)2021年中國人力資源服務外包面臨挑戰(zhàn)
一、中國在全球服務外包業(yè)所占比例還較低
二、服務外包業(yè)發(fā)展存在諸多制約因素
三、服務外包業(yè)的發(fā)展對策
第六章2023年中國人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展分析
第一節(jié)2021年中國BPO市場需求及預測
一、離岸需求
二、在岸需求
第二節(jié)2023年中國BPO行業(yè)評價體系及國內總體現狀
一、行業(yè)基地BPO的發(fā)展環(huán)境評價指標體系
二、國內行業(yè)基礎環(huán)境
第三節(jié)2023年中國人力資源服務外包市場不同分類標準
一、按業(yè)務領域劃分
二、按發(fā)、接包商主營業(yè)務的緊密性劃分
三、全球服務外包發(fā)展迅速
第七章2023年國內各地區(qū)人力資源服務外包市場運行狀況
第一節(jié)2023年傳統(tǒng)三大人力資源服務外包區(qū)域市場概況
一、運維外包服務市場持續(xù)快速增長
二、外包合同“大單”變“小單”的趨勢日益明顯
三、政府和中型企業(yè)市場增速領先其它平行分類市場
四、傳統(tǒng)三大區(qū)域市場仍然是中國運維外包服務需求集聚的地帶
五、金融和制造是中國人力資源服務需求最大的兩個行業(yè)
第二節(jié)2023年中國重點經濟帶以及中西部外包服務運行情況
一、長三角地區(qū)發(fā)展現狀及特點
二、珠三角地區(qū)發(fā)展現狀及特點
三、環(huán)渤海地區(qū)發(fā)展現狀及特點
第三節(jié)2023年其他人力資源外包區(qū)域市場動態(tài)分析
一、2023年華東地區(qū)接包超過東北地區(qū)
二、西南地區(qū)離岸外包廠商應降低中高端人才外流率
第八章2023年中國人力資源服務外包各基地環(huán)境評價
第一節(jié)大連
一、基礎環(huán)境
二、大連服務外包的發(fā)展情況
三、政策扶持
四、大連服務外包發(fā)展目標
第二節(jié)深圳
一、基礎環(huán)境
二、深圳服務外包的發(fā)展情況
三、政策扶持
四、深圳市服務外包發(fā)展目標
第三節(jié)上海
一、基礎環(huán)境
二、上海服務外包的發(fā)展情況
三、政策扶持
四、上海服務外包發(fā)展目標
第四節(jié)西安
一、基礎環(huán)境
二、西安服務外包的發(fā)展情況
三、政策扶持
四、西安服務外包發(fā)展目標
第五節(jié)成都
一、基礎環(huán)境
二、成都服務外包的發(fā)展情況
三、政策扶持
四、成都服務外包發(fā)展目標
第六節(jié)北京
一、基礎環(huán)境
二、北京服務外包的發(fā)展情況
三、政策扶持
四、北京服務外包發(fā)展目標
第九章世界服務外包重點企業(yè)發(fā)展評述
第一節(jié)IBM
第二節(jié)HP
第三節(jié)EDS
第四節(jié)ACCENTURE
第五節(jié)CSC
第六節(jié)CAPGEMINI
第十章2023年中國人力資源服務業(yè)運行新形勢透析
第一節(jié)2023年全球人力資源服務業(yè)現狀綜述
一、全球人力資源服務業(yè)規(guī)模與結構分析
二、全球化背景下的人力資源管理分析
三、全球人力資源服務行業(yè)競爭現狀分析
四、全球人力資源服務業(yè)對中國的啟示
第二節(jié)2023年中國人力資源服務業(yè)運行總況
一、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展迅猛
二、中國人力資源服務業(yè)面臨洗牌
三、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務行業(yè)中的作用
第三節(jié)2023年中國人力資源服務機構分析
一、機構分類
二、機構規(guī)模
三、機構的地區(qū)分布
四、機構從業(yè)人
五、外資機構進入中國
第四節(jié)2023年中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析
一、專業(yè)化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規(guī)范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研發(fā)力量薄弱
第十一章2024-2030年中國人力資源市場風險預測
第一節(jié)人力資源服務外包的常見業(yè)務和風險形式
一、不良貸款清收外包及其風險
二、信用卡賬單制作外包及其風險
三、呼叫中心外包及其風險
四、信息技術外包及其風險
第二節(jié)人力資源服務外包的風險與問題
第三節(jié)人力資源服務外包風險監(jiān)管的經驗與借鑒
第四節(jié)人力資源服務外包風險監(jiān)管的對策
一、風險識別的程序
二、風險監(jiān)管的原則
三、風險監(jiān)管的措施
第十二章2024-2030年中國人力資源服務外包行業(yè)環(huán)境風險防范
第一節(jié)人力資源服務外包的概念與實質
第二節(jié)2021年中國人力資源服務外包的利益分析
一、降低成本以提高收益
二、充分利用前沿技術和技能
三、轉移風險
第三節(jié)2024-2030年中國人力資源服務外包的風險分析
一、外包協議方面的風險
二、轉變業(yè)務帶來的風險
三、企業(yè)機密外泄的風險
四、產生依賴性的風險
五、造成職業(yè)上的風險
六、利益沖突帶來的風險
第四節(jié)2024-2030年中國人力資源服務外包的風險防范
一、訂立完善的外包協議并對其執(zhí)行進行有效監(jiān)督
二、慎重選擇服務外包提供商
三、處理好人力資源管理問題
四、構建良好的控制機制
五、制定可行的應急計劃
第五節(jié)對中國人力資源機構服務外包的政策建議
一、抓住機遇承接并發(fā)展服務外包
二、統(tǒng)籌規(guī)劃金融服務外包發(fā)展戰(zhàn)略
三、組建一支服務外包項目的精英團隊
四、加強人力資源機構的內部評估和外部監(jiān)管
第十三章2024-2030年人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展預測
第一節(jié)2024-2030年國際人力資源服務外包市場預測
第二節(jié)2024-2030年國內人力資源服務外包市場預測
一、人力資源服務外包市場趨勢預測
二、人力資源服務外包細分市場預測
三、行業(yè)客戶群市場規(guī)模與份額預測
四、人力資源服務外包未來市場趨勢預測
五、人力資源業(yè)信息化將呈三大著力點
第十四章2024-2030年中國人力資源外包投資機會分析
第一節(jié)2021年中國人力資源外包投資概況
一、人力資源外包投資特性
二、人力資源外包環(huán)境分析
第二節(jié)2024-2030年中國服務外包行業(yè)投資機會研究
一、中國人力資源服務外包行業(yè)正在成為投資熱點
二、中國人力資源服務外包區(qū)域投資潛力分析
第十五章2024-2030年中國人力資源服務外包行業(yè)投資戰(zhàn)略分析()
第一節(jié)2024-2030年中國人力資源服務外包行業(yè)投資形勢分析
一、行業(yè)發(fā)展格局
二、行業(yè)進入壁壘
三、行業(yè)SWOT分析
第二節(jié)中國人力資源服務外包行業(yè)投資效益分析
一、行業(yè)投資現狀分析
二、行業(yè)投資效益分析
第三節(jié)投資建議
一、抓住機遇承接并發(fā)展服務外包
二、中國+外包帶來獨特的競爭優(yōu)勢
三、投資于核心能力
四、逆勢而上，堅持國際市場開拓
五、抱團過冬
六、關注積極財政政策和貨幣政策帶來的國內機會
七、把握跨國合資和并購潮
八、輕資產運營，采取更加靈活性的經營模式
九、舍棄大而全的發(fā)展思路，采取細分定位和精準營銷策略
十、把握中國新一輪投資熱潮，以全球招商作為2021年發(fā)展的主要策略
十一、有針對性的扶植本地企業(yè)，以市場為核心幫助本地企業(yè)發(fā)展
圖表目錄：
圖表：2019-2023年中國軟件出口占產業(yè)總額的比例
圖表：2019-2023年中國軟件與信息服務業(yè)構成
圖表：中國IT服務市場預測
圖表：中國軟件外包市場規(guī)模及同比增長
圖表：中國業(yè)務流程外包服務市場預測
圖表：中國業(yè)務流程外包服務市場細分市場
圖表：2019-2023年服務外包業(yè)總體融資情況
圖表：2019-2023年服務外包業(yè)融資情況
圖表：2019-2023年服務外包典型投資案例
圖表：2019-2023年BPO領域總體融資情況
圖表：2019-2023年服務外包業(yè)融資情況
更多圖表見正文......
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