2024-2030年中國人力資源服務(wù)市場深度研究與市場運(yùn)營趨勢報告
- 【報告名稱】2024-2030年中國人力資源服務(wù)市場深度研究與市場運(yùn)營趨勢報告
- 【關(guān) 鍵 字】人力資源服務(wù) 人力資源服務(wù)市場分析
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產(chǎn)業(yè)研究報告網(wǎng)發(fā)布的《2024-2030年中國人力資源服務(wù)市場深度研究與市場運(yùn)營趨勢報告》報告中的資料和數(shù)據(jù)來源于對行業(yè)公開信息的分析、對業(yè)內(nèi)資深人士和相關(guān)企業(yè)高管的深度訪談，以及共研分析師綜合以上內(nèi)容作出的專業(yè)性判斷和評價。分析內(nèi)容中運(yùn)用共研自主建立的產(chǎn)業(yè)分析模型，并結(jié)合市場分析、行業(yè)分析和廠商分析，能夠反映當(dāng)前市場現(xiàn)狀，趨勢和規(guī)律，是企業(yè)布局煤炭綜采設(shè)備后市場服務(wù)行業(yè)的重要決策參考依據(jù)。
20世紀(jì)70年代以來，中國人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了從無到有，行業(yè)發(fā)展規(guī)模和水平不斷提升，服務(wù)領(lǐng)域與內(nèi)容日益多元化的歷程：從最初的招聘服務(wù)、人事代理發(fā)展到包括培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才測評、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)，形成較為完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，并不斷吸收先進(jìn)技術(shù)，延伸業(yè)務(wù)觸角。截至2021年年末，全國共有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5.91萬家，同比增加29.04%；從業(yè)人員數(shù)量達(dá)103.15萬人，同比增加22.32%。2021年中國人力資源服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入2.46萬億元，較2020年增長23%。在政策和國家畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長人力資源服務(wù)需求旺盛等背景下，預(yù)期未來中國人力資源服務(wù)市場規(guī)模仍將保持較高速度增長，預(yù)計(jì)到2027年我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模將達(dá)到4.5萬億元左右。
報告目錄：
第1章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵
1.1.1 人力資源服務(wù)的定義
1.1.2 人力資源服務(wù)的分類
1.1.3 《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與代碼》中人力資源服務(wù)的歸屬
1.1.4 本報告權(quán)威數(shù)據(jù)來源
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑
（1）在人力資源服務(wù)供應(yīng)商可提供的服務(wù)過程中形成的鏈?zhǔn)郊Y(jié)
（2）為實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)價值提升而形成的鏈?zhǔn)郊Y(jié)
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)政策環(huán)境分析
1.3.1 行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)
1.3.2 行業(yè)發(fā)展制度問題
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
1.4.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
（1）宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
（2）宏觀經(jīng)濟(jì)展望
1.4.2 國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
（4）對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會環(huán)境分析
1.5.1 國內(nèi)人口環(huán)境分析
（1）中國人口規(guī)模及增速
（2）年齡結(jié)構(gòu)/中國人口老齡化程度
（3）中國人口性別結(jié)構(gòu)
1.5.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析
（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
（3）城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)和就業(yè)困難人員就業(yè)情況
1.5.3 國內(nèi)就業(yè)人員薪酬水平分析
第2章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析
2.1.1 勞動力市場供求現(xiàn)狀
（1）勞動力市場供給情況
（2）勞動力市場需求情況
2.1.2 勞動力市場供求平衡分析
2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（1）機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員數(shù)量不斷增加
（2）產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展情況
（3）行業(yè)服務(wù)能力不斷提升
（4）營收水平不斷提高
2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)需求情況
2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢分析
2.3.1 人力資源服務(wù)市場競爭格局分析
（1）不同性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)競爭情況
（2）不同區(qū)域人力資源服務(wù)企業(yè)競爭情況
（3）不同規(guī)模人力資源服務(wù)企業(yè)競爭情況
2.3.2 人力資源服務(wù)市場競爭威脅分析
（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅
（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析
2.3.3 互聯(lián)網(wǎng)對行業(yè)競爭格局的影響
（1）基于平臺經(jīng)濟(jì)的人力資源平臺服務(wù)商
（2）基于移動互聯(lián)網(wǎng)的人力資源移動服務(wù)
（3）基于互聯(lián)網(wǎng)社交的人力資源服務(wù)興起
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資分析
2.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資概況
2.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資事件分析
2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測
2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析
（1）服務(wù)方式國際化趨勢
（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢
（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢
（5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢
2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式發(fā)展趨勢
2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第3章：中國人力資源服務(wù)主要細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析
3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析
3.1.1 人力資源外包行業(yè)整體分析
（1）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人力資源外包行業(yè)競爭格局
（5）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.2 福利外包行業(yè)分析
（1）福利外包行業(yè)盈利模式
（2）福利外包行業(yè)盈利水平分析
（3）福利外包行業(yè)競爭格局
（4）福利外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.3 薪酬外包行業(yè)分析
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式
（2）薪酬外包行業(yè)規(guī)模及盈利水平
（3）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平
（4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局
（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.5 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才派遣行業(yè)競爭格局
（4）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析
3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
（3）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才尋獵行業(yè)發(fā)展概述
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平
（5）人才尋獵行業(yè)競爭格局
（6）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才招聘行業(yè)競爭格局
（4）人才招聘盈利模式分析
（5）人才招聘盈利水平分析
（6）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景
3.2.4 人才測評行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才測評業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才測評行業(yè)競爭格局
（3）人才測評行業(yè)發(fā)展前景
3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析
（1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競爭格局
（4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景
3.2.6 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才評鑒業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才評鑒行業(yè)競爭格局
（3）人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景
3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析
3.3.1 人力資源咨詢行業(yè)分析
（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析
（4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局
（5）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析
（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及競爭格局
（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析
（1）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析
（2）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展規(guī)模及競爭格局分析
（3）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢分析
第4章：中國人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析
4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
4.1.1 金融行業(yè)發(fā)展概況
（1）銀行機(jī)構(gòu)
（2）保險公司
（3）證券行業(yè)
4.1.2 金融行業(yè)人員流動率分析
（1）銀行業(yè)
（2）非銀行金融機(jī)構(gòu)
4.1.3 金融行業(yè)薪資分析
4.1.4 金融行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.1.6 金融行業(yè)人力資源服務(wù)規(guī)劃建議
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
4.2.1 IT軟件行業(yè)發(fā)展概況
4.2.2 IT軟件行業(yè)就業(yè)人員規(guī)模分析
4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資分析
4.2.4 IT軟件行業(yè)崗位分析
4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)規(guī)劃建議
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展概況
4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)人員規(guī)模分析
4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析
4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)崗位分析
4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
（1）薪酬差距擴(kuò)大，值得警惕
（2）有效降低人員流動率
4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.4.1 交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展概況
4.4.2 交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析
4.4.3 交通運(yùn)輸業(yè)崗位分析
4.4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.5.1 建筑行業(yè)發(fā)展概況
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動率分析
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析
4.5.4 建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.6 批發(fā)和零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.6.1 批發(fā)和零售業(yè)發(fā)展概況
4.6.2 批發(fā)和零售業(yè)人員流動率分析
4.6.3 批發(fā)和零售業(yè)薪資及福利分析
4.6.4 批發(fā)和零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
4.6.5 批發(fā)和零售業(yè)人力資源供需情況分析
4.6.6 批發(fā)和零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.7 住宿和餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.7.1 住宿和餐飲業(yè)發(fā)展概況
4.7.2 住宿和餐飲業(yè)人員流動率分析
4.7.3 住宿和餐飲業(yè)薪資及福利分析
4.7.4 住宿和餐飲業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
4.7.5 住宿和餐飲業(yè)人力資源供需分析
4.7.6 住宿和餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.8 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.8.1 教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況
4.8.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析
4.8.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析
4.8.4 教育產(chǎn)業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
4.8.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需分析
4.8.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第5章：中國重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.1.3 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.2 長三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.2.3 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（3）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.3.3 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.4 其他重點(diǎn)城市人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.4.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（1）武漢經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力
5.4.2 沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（1）沈陽市經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力
5.4.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（1）哈爾濱經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）哈爾濱市人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力
5.4.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（1）福州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）福州市力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力
第6章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)代表企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.1 典型跨國人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局
6.1.1 ADP在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展概況
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（4）企業(yè)在華發(fā)展布局
6.1.2 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展概況
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（4）企業(yè)在華發(fā)展布局
（5）企業(yè)在華市場拓展方向
6.1.3 萬寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展概況
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（4）企業(yè)在華投資布局
6.1.4 德科集團(tuán)在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展概況
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（4）企業(yè)在華業(yè)務(wù)布局
6.2 國內(nèi)代表性人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.2.1 中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（4）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.2 前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.4 上海對外服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.5 北京科銳國際人力資源股份有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.6 北京北森云計(jì)算股份有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第7章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會與建議
7.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險分析
7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險
7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險
7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場風(fēng)險
7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險
7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會分析
7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會
7.2.2 行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會
7.2.3 行業(yè)細(xì)分市場投資機(jī)會
7.3 新興人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會分析
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會
（1）中國互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量超10億
（2）社交媒體投資空間大
7.3.2 軟件式平臺業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會
7.4 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展及投資建議
7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展建議
7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議
圖表目錄
圖表1：人力資源服務(wù)定義
圖表2：人力資源服務(wù)細(xì)分市場結(jié)構(gòu)分析
圖表3：人力資源服務(wù)分類
圖表4：《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與代碼》中航空航天及設(shè)備制造行業(yè)歸屬
圖表5：本報告權(quán)威數(shù)據(jù)資料來源匯總
圖表6：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
圖表7：人力資源服務(wù)供應(yīng)商提供服務(wù)形成的產(chǎn)業(yè)鏈的具體途徑分析
圖表8：截至2022年人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策
圖表9：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展制度問題分析
圖表10：2010-2022年中國GDP增長走勢圖（單位：萬億元，%）
圖表11：2010-2022年中國第三產(chǎn)業(yè)增加值及增速（單位：萬億元，%）
圖表12：部分國際機(jī)構(gòu)對2022年中國GDP增速的預(yù)測（單位：%）
圖表13：2022年中國宏觀經(jīng)濟(jì)核心指標(biāo)預(yù)測（單位：%）
圖表14：國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的主要特點(diǎn)
圖表15：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
圖表16：產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
圖表17：2010-2021年中國人口規(guī)模及自然增長率（單位：萬人，‰）
圖表18：2010-2021年中國人口年齡結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表19：2010-2021年中國人口性別結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表20：2007-2021年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口數(shù)量變化趨勢（單位：萬人）
圖表21：2011-2021年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重構(gòu)成情況（單位：%）
圖表22：2011-2021年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表23：2011-2021年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表24：2017-2021年中國城鎮(zhèn)失業(yè)人員和就業(yè)困難人員就業(yè)數(shù)量（單位：萬人）
圖表25：2012-2021年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資變化趨勢（單位：元，%）
圖表26：2014-2021年中國大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量（單位：萬人）
圖表27：2016-2021年中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì)（單位：萬人）
圖表28：2020-2021年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)求職人數(shù)（單位：萬人）
圖表29：2020-2021年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場崗位需求人數(shù)（單位：萬人）
圖表30：2022年中國上市公司招聘崗位區(qū)域分布（單位：%）
20世紀(jì)70年代以來，中國人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了從無到有，行業(yè)發(fā)展規(guī)模和水平不斷提升，服務(wù)領(lǐng)域與內(nèi)容日益多元化的歷程：從最初的招聘服務(wù)、人事代理發(fā)展到包括培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才測評、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)，形成較為完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，并不斷吸收先進(jìn)技術(shù)，延伸業(yè)務(wù)觸角。截至2021年年末，全國共有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5.91萬家，同比增加29.04%；從業(yè)人員數(shù)量達(dá)103.15萬人，同比增加22.32%。2021年中國人力資源服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入2.46萬億元，較2020年增長23%。在政策和國家畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長人力資源服務(wù)需求旺盛等背景下，預(yù)期未來中國人力資源服務(wù)市場規(guī)模仍將保持較高速度增長，預(yù)計(jì)到2027年我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模將達(dá)到4.5萬億元左右。
報告目錄：
第1章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵
1.1.1 人力資源服務(wù)的定義
1.1.2 人力資源服務(wù)的分類
1.1.3 《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與代碼》中人力資源服務(wù)的歸屬
1.1.4 本報告權(quán)威數(shù)據(jù)來源
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑
（1）在人力資源服務(wù)供應(yīng)商可提供的服務(wù)過程中形成的鏈?zhǔn)郊Y(jié)
（2）為實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)價值提升而形成的鏈?zhǔn)郊Y(jié)
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)政策環(huán)境分析
1.3.1 行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)
1.3.2 行業(yè)發(fā)展制度問題
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
1.4.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
（1）宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況
（2）宏觀經(jīng)濟(jì)展望
1.4.2 國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
（4）對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會環(huán)境分析
1.5.1 國內(nèi)人口環(huán)境分析
（1）中國人口規(guī)模及增速
（2）年齡結(jié)構(gòu)/中國人口老齡化程度
（3）中國人口性別結(jié)構(gòu)
1.5.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析
（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
（3）城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)和就業(yè)困難人員就業(yè)情況
1.5.3 國內(nèi)就業(yè)人員薪酬水平分析
第2章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析
2.1.1 勞動力市場供求現(xiàn)狀
（1）勞動力市場供給情況
（2）勞動力市場需求情況
2.1.2 勞動力市場供求平衡分析
2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（1）機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員數(shù)量不斷增加
（2）產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展情況
（3）行業(yè)服務(wù)能力不斷提升
（4）營收水平不斷提高
2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)需求情況
2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢分析
2.3.1 人力資源服務(wù)市場競爭格局分析
（1）不同性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)競爭情況
（2）不同區(qū)域人力資源服務(wù)企業(yè)競爭情況
（3）不同規(guī)模人力資源服務(wù)企業(yè)競爭情況
2.3.2 人力資源服務(wù)市場競爭威脅分析
（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅
（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析
2.3.3 互聯(lián)網(wǎng)對行業(yè)競爭格局的影響
（1）基于平臺經(jīng)濟(jì)的人力資源平臺服務(wù)商
（2）基于移動互聯(lián)網(wǎng)的人力資源移動服務(wù)
（3）基于互聯(lián)網(wǎng)社交的人力資源服務(wù)興起
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資分析
2.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資概況
2.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資事件分析
2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測
2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析
（1）服務(wù)方式國際化趨勢
（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢
（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢
（5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢
2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式發(fā)展趨勢
2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第3章：中國人力資源服務(wù)主要細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析
3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析
3.1.1 人力資源外包行業(yè)整體分析
（1）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人力資源外包行業(yè)競爭格局
（5）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.2 福利外包行業(yè)分析
（1）福利外包行業(yè)盈利模式
（2）福利外包行業(yè)盈利水平分析
（3）福利外包行業(yè)競爭格局
（4）福利外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.3 薪酬外包行業(yè)分析
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式
（2）薪酬外包行業(yè)規(guī)模及盈利水平
（3）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平
（4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局
（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.5 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才派遣行業(yè)競爭格局
（4）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析
3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
（3）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才尋獵行業(yè)發(fā)展概述
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平
（5）人才尋獵行業(yè)競爭格局
（6）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才招聘行業(yè)競爭格局
（4）人才招聘盈利模式分析
（5）人才招聘盈利水平分析
（6）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景
3.2.4 人才測評行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才測評業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才測評行業(yè)競爭格局
（3）人才測評行業(yè)發(fā)展前景
3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析
（1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競爭格局
（4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景
3.2.6 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才評鑒業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才評鑒行業(yè)競爭格局
（3）人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景
3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析
3.3.1 人力資源咨詢行業(yè)分析
（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析
（4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局
（5）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析
（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及競爭格局
（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析
（1）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析
（2）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展規(guī)模及競爭格局分析
（3）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢分析
第4章：中國人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析
4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
4.1.1 金融行業(yè)發(fā)展概況
（1）銀行機(jī)構(gòu)
（2）保險公司
（3）證券行業(yè)
4.1.2 金融行業(yè)人員流動率分析
（1）銀行業(yè)
（2）非銀行金融機(jī)構(gòu)
4.1.3 金融行業(yè)薪資分析
4.1.4 金融行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.1.6 金融行業(yè)人力資源服務(wù)規(guī)劃建議
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
4.2.1 IT軟件行業(yè)發(fā)展概況
4.2.2 IT軟件行業(yè)就業(yè)人員規(guī)模分析
4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資分析
4.2.4 IT軟件行業(yè)崗位分析
4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)規(guī)劃建議
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展概況
4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)人員規(guī)模分析
4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析
4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)崗位分析
4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
（1）薪酬差距擴(kuò)大，值得警惕
（2）有效降低人員流動率
4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.4.1 交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展概況
4.4.2 交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析
4.4.3 交通運(yùn)輸業(yè)崗位分析
4.4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.5.1 建筑行業(yè)發(fā)展概況
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動率分析
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析
4.5.4 建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.6 批發(fā)和零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.6.1 批發(fā)和零售業(yè)發(fā)展概況
4.6.2 批發(fā)和零售業(yè)人員流動率分析
4.6.3 批發(fā)和零售業(yè)薪資及福利分析
4.6.4 批發(fā)和零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
4.6.5 批發(fā)和零售業(yè)人力資源供需情況分析
4.6.6 批發(fā)和零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.7 住宿和餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.7.1 住宿和餐飲業(yè)發(fā)展概況
4.7.2 住宿和餐飲業(yè)人員流動率分析
4.7.3 住宿和餐飲業(yè)薪資及福利分析
4.7.4 住宿和餐飲業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
4.7.5 住宿和餐飲業(yè)人力資源供需分析
4.7.6 住宿和餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.8 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.8.1 教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況
4.8.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析
4.8.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析
4.8.4 教育產(chǎn)業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
4.8.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需分析
4.8.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第5章：中國重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.1.3 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.2 長三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.2.3 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（3）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.3.3 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.4 其他重點(diǎn)城市人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.4.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（1）武漢經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力
5.4.2 沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（1）沈陽市經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力
5.4.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（1）哈爾濱經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）哈爾濱市人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力
5.4.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（1）福州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（2）福州市力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力
第6章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)代表企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.1 典型跨國人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局
6.1.1 ADP在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展概況
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（4）企業(yè)在華發(fā)展布局
6.1.2 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展概況
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（4）企業(yè)在華發(fā)展布局
（5）企業(yè)在華市場拓展方向
6.1.3 萬寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展概況
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（4）企業(yè)在華投資布局
6.1.4 德科集團(tuán)在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展概況
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（4）企業(yè)在華業(yè)務(wù)布局
6.2 國內(nèi)代表性人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.2.1 中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（4）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.2 前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.4 上海對外服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.5 北京科銳國際人力資源股份有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.6 北京北森云計(jì)算股份有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第7章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會與建議
7.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險分析
7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險
7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險
7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場風(fēng)險
7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險
7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會分析
7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會
7.2.2 行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會
7.2.3 行業(yè)細(xì)分市場投資機(jī)會
7.3 新興人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會分析
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會
（1）中國互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量超10億
（2）社交媒體投資空間大
7.3.2 軟件式平臺業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會
7.4 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展及投資建議
7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展建議
7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議
圖表目錄
圖表1：人力資源服務(wù)定義
圖表2：人力資源服務(wù)細(xì)分市場結(jié)構(gòu)分析
圖表3：人力資源服務(wù)分類
圖表4：《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與代碼》中航空航天及設(shè)備制造行業(yè)歸屬
圖表5：本報告權(quán)威數(shù)據(jù)資料來源匯總
圖表6：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
圖表7：人力資源服務(wù)供應(yīng)商提供服務(wù)形成的產(chǎn)業(yè)鏈的具體途徑分析
圖表8：截至2022年人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策
圖表9：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展制度問題分析
圖表10：2010-2022年中國GDP增長走勢圖（單位：萬億元，%）
圖表11：2010-2022年中國第三產(chǎn)業(yè)增加值及增速（單位：萬億元，%）
圖表12：部分國際機(jī)構(gòu)對2022年中國GDP增速的預(yù)測（單位：%）
圖表13：2022年中國宏觀經(jīng)濟(jì)核心指標(biāo)預(yù)測（單位：%）
圖表14：國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的主要特點(diǎn)
圖表15：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
圖表16：產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
圖表17：2010-2021年中國人口規(guī)模及自然增長率（單位：萬人，‰）
圖表18：2010-2021年中國人口年齡結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表19：2010-2021年中國人口性別結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表20：2007-2021年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口數(shù)量變化趨勢（單位：萬人）
圖表21：2011-2021年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重構(gòu)成情況（單位：%）
圖表22：2011-2021年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表23：2011-2021年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表24：2017-2021年中國城鎮(zhèn)失業(yè)人員和就業(yè)困難人員就業(yè)數(shù)量（單位：萬人）
圖表25：2012-2021年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資變化趨勢（單位：元，%）
圖表26：2014-2021年中國大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量（單位：萬人）
圖表27：2016-2021年中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì)（單位：萬人）
圖表28：2020-2021年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)求職人數(shù)（單位：萬人）
圖表29：2020-2021年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場崗位需求人數(shù)（單位：萬人）
圖表30：2022年中國上市公司招聘崗位區(qū)域分布（單位：%）
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